人材採用で「大切にしていること」
当社が、人材採用で「大切にしていること」「積極的に取り組んでいること」をご紹介します。
隊員さんあっての「グリーン警備保障」
「隊員さんあってのグリーン警備保障」という言葉を大切にしています。（隊員さん＝警備スタッフさん）
未経験者の方々を中心に、20代～70代までの幅広い世代の人材を採用しています。その中でとりわけ重要となるのは「隊員さんから信頼されること」と「隊員さんの可能性や成長を支えること」だと考え採用活動に取り組んでおります。
一人ひとりに寄り添った「人材育成」
当社の特徴の一つとして、「多くの方に警備員スタッフとして定着」してもうらことを目指し「厳しすぎない組織づくり」に取り組んでいます。
その取り組みのひとつが「一人ひとりに寄り添った人材育成」です。
例えば、新人研修などで敬語を使えていなくても、その場で見放さず、これから敬語を身につけましょう、と寄り添います。
遅刻をした社員がいたとしても、決して叱責はせずに、なぜ遅れたのかを丁寧に聞き、改善策を一緒に考える。そんないい意味で「ゆるい」人材育成も、当社の代表的な取組みのひとつです。
シニア世代が安心して働ける環境づくり
50～60代、もしくはそれ以上の「ミドル～シニア世代」の方々を積極的に採用・育成するため、「シニア世代が安心して働ける環境づくり」にも力を入れています。
ここでは、その取り組みが「具体的にどのような内容なのか？」をご紹介します。
自分のペースで「働けて稼げる」
シニア世代が働く上で重要な条件のひとつに「自分のペースで働ける環境か？」という点が挙げられます。
当社では、スケジュール面だけでなく、生活リズムや体力に合わせて「柔軟なシフト自由」と「未経験からでも、しっかり学べる・実践できる研修制度」を進めることで、シニア世代が安心して勤務できる環境を整え応援しています。
仕事現場への「通いやすさ」と「直行直帰」
体力的に無理が効きづらいシニア世代が心配する点のひとつに「現場への通勤が大変」という点も挙げられます。
シニア世代の通勤時間や体力面を考慮し、自宅から通いやすい支社エリアの現場を優先的にご案内しているだけでなく、通勤・退勤への負担が出にくい「直行直帰」に対応しております。
