ココが違う！警備の仕事が続く人の共通点
2025年8月4日
「警備の仕事って、長続きしない」とのイメージを持っている方は多いです。
ネット検索でも「警備員 やめたい」「キツい」「続かない」といった否定的なワードでの検索も一定数あります。しかし、それは業界全体の本質を正しく映したものではありません。
警備という仕事は、若年層からミドル・シニア世代まで『安定して働き続けられる職種』として、再注目されています。
特に当社では、「長く働きたい」「腰を据えて仕事をしたい」と考える方が、負担なく現場になじみ、今後も続けていきたい仕事として「警備」を選択している実例が増えてきています。
「警備の仕事」には体力や責任感が求められる場面もありますが、それ以上に「働きやすく続けやすい仕組み」が構築されているかで、長期就業する方の割合は大きく変わります。
今回は、「警備の仕事＝長続きしない」というイメージに対し、実際に長く続けている人たちの特徴や、当社で働く環境の魅力、サポート体制などを交え、「警備の仕事を長く続けたい」と考える方へ役立つリアルな情報をお届けします。
■「警備の仕事」離職理由を読み解く
前述のように「警備＝続かない」とイメージされがちですが、長期の就業者がいないかといえば、そんなことはありません。
では、離職につながる「本当の理由」はどこにあるのでしょうか？
詳細を知ることが、警備に限らず「長く働ける職場選びのヒント」にもなるはずです。
◆本当の離職理由は「ミスマッチ」と「期待ギャップ」
「警備の仕事」から離れる、本当の理由として多いのは、「体力的にキツいから」よりも、
- 思っていたより現場の雰囲気が合わなかった
- 拘束時間が予想と違った
- 自分に向いているかどうか判断しきれなかった
といった仕事内容や勤務環境との「ギャップ」が主なようです。
これは業界全体というよりも、「事前に仕事をどうイメージしていたか」の問題とも言えます。つまり、仕事内容を把握したうえで仕事を始めれば、ミスマッチはかなり防げるのです。
◆「短期目的」の応募層が一定数いる業界構造
一定数「今月だけ働きたい」「とりあえずの仕事が欲しい」という短期志向の方も集まります。
そのため、必然的に「入れ替わりが多い職種に見える」という業界的な特性があります。
これは悪いことではなく、柔軟に働ける職種だからこそでもあります。
◆離職率は“会社によって全く違う”
同じ警備業界でも、働く会社によって定着率には大きな差があります。
例えば、
- 新人研修がわかりやすく、制度がしっかりしている
- 現場ごとに無理のない勤務設計がされている
- 内勤スタッフや同僚スタッフとの距離感が近く、悩みを相談しやすい
こういった環境が整っていれば「未経験でも定着しやすい」のは当然のこと。つまり、元々「続かない職種」なのではなく、「選び方次第で続くかどうかが決まる仕事」だという視点が大切です。
当社では、スタッフの定着率を増大させるための施策として「厳しすぎない組織づくり」をスローガンに、継続して取り組んでいます。
「警備の仕事」が合うかどうかは、まさに「応募～現場デビュー後の環境次第」であり、人それぞれだとも言えます。
次は、長く続けている人たちが、どんな働き方をしているか？について案内していきます。
■無理なく続けている人には「共通点」があった？
残念ながら「警備の仕事」を離れてしまった、その原因を知ることはもちろん大切ですが、一方で「続けている人の特徴」を知ることはさらにヒントになるはずです。
当社で働いている「警備スタッフ」の中にも、2年・3年順調にキャリアを重ねている方が多くいます。
そんな彼ら・彼女らに共通しているのは、特別なスキルよりも“働き方への向き合い方”だと思います。
◆共通点①：勤務スタイルに無理がない
長く続けている方の多くは、自分の生活リズムや体力に合わせた勤務形態を選択しています。
当社では、日勤・夜勤を選択でき、「自分に合う時間帯や働き方を選べる柔軟性」が、継続のしやすさにつながっているのです。
また週2日からシフト自由でのが可能なため、「この勤務ペースでは負担が大きいかも」と感じたときも、すぐに修正対応が可能です。
◆共通点②：「1人じゃない」と実感できる
「警備の仕事」は、一見“単独行動”に見えることもありますが、他のスタッフや現場関係者との連携が欠かせません。
長く働いているスタッフの声を聞くと、
- 相談しやすい先輩スタッフや内勤スタッフがいた
- 同僚や同じ現場の仲間に恵まれた
- 自分の成長を見てくれる環境があった
というように、「見守られている感覚」がモチベーションになっていることが多いのです。
当社でも、多くのスタッフが「周りのスタッフをフォローしてくれる」土壌が整っているため、何かあればすぐに相談できる距離感が、安心感につながっています。
◆共通点③：「目標がある」「安定を得たい」という気持ちがある
「ずっと続けよう」と初めから考える人ばかりではありません。
「まずは数ヶ月」「生活を立て直すために」「貯金のため」など、目の前の目標を持って入社した方が多いのも現実です。
ですが、その中で現場や職場の雰囲気になじみ、「気づいたら続いていた」というケースは非常に多そう。つまり、目標があることが、継続の起点になっていると言えます。
このように、当社の場合、「特別な条件がそろっていなければ続かない仕事」というよりは、「続きやすい選択を重ねていける環境」であり、まさにこれこそが「警備の仕事」で長く働けるかどうかを分けるポイントなのだと考えられます。
次は、そんな「続けやすさ」を支える当社の制度や現場環境、フォロー体制について詳しくご紹介します。
■「続けられる職場」としての当社の取り組みとは？
「警備の仕事が続く人には共通点がある」
そうはいっても、その土台となるのは、実際の環境や制度などです。
どれだけ本人が前向きでも、環境が合っていなければ長く働くことは難しいもの。ここでは、当社が「続けられる職場づくり」のために行っている具体的な取り組みをご紹介します。
◆安心の研修で「現場デビュー」の不安を解消
未経験から「警備の仕事」をスタートされる方が非常に多い（なんと、応募者の95％が未経験）ため、業務内容・安全管理・現場マナー・法令知識などを、じっくり丁寧に学べる研修制度を整えています。
例としては、
- 警備スタッフとして最低限習得すべき基本を分かりやすく学べる
- 実際の制服や用具を着用・使用しての研修
- 模擬現場でのロールプレイング（実践練習）
といった形で、研修を終えた方の多くが「わかりやすい研修のおかげで自信を持ってスタートできた」と振り返っています。
◆多様な現場で「自分に合った働き方」が見つかる
当社のメイン業務である「交通誘導警備」の現場は、実にさまざまです。
- 工事現場での歩行者や車両の安全確保（日勤・夜勤）
- 商業施設内や駐車場の車両・歩行者誘導 など
それぞれ勤務時間・屋内外・負荷の度合いが異なるため、年齢・体力・希望する働き方に応じた現場調整が可能です。
「日勤だけがいい」「夜勤は避けたい」「週2勤務から始めたい」といった相談も、個別に対応しています。
このように、はじめやすい環境や成長できる機会が整っている、これらがそろっていることが、当社での「長く続けやすい理由」です。
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■まとめ：長く活躍できる！グリーン警備保障で未経験からスタート！
ココが違う！警備の仕事が続く人の共通点はいかがでしたか？
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