交通誘導警備・交通規制・雑踏警備(イベント警備)のご依頼はグリーン警備保障株式会社まで
企業情報Company Profile
ご挨拶
昨今、 私たちを取り巻く生活環境は目まぐるしく変化し、 働き方や仕事のあり方が問われる時代にあります。
それに加え、 予期せぬ交通事故や凶悪犯罪の多発など社会不安は増すばかりです。
ユーザーの皆様からのご要望やこ期待が高まる一方、 高いパフォーマンスやクオリティも同時に求められる時代にあります。
1985年の設立以来、 私たちは 「安全対策」に真剣に取り組み、 その実績に基づき確かな 「信頼」を得てまいりました。
東京2020オリンピック ・ パラリンピックでは、 警備共同企業体(東京2020大会警備JV)の一員として選手村をはじめ、 8会場にて大会期間中に配置総人員数延べ19,199名が交通誘導 ・ 雑踏警備.巡回警備 ・ セキュリティチェック等の人的警備に尽力させていただきました。
この経験を踏まえ、 社員が常に万全の態勢で臨めるように、 体調管理や勤務時間状況に気を配り、更なる 「技術力」「現場力」 「動員力」に磨きをかけ、安全を提供するプロ意識を持った人材育成に力を注いでまいります。 今後もすべてのユーザー様から、 そして地域住民の皆様から必要とされる企業でありつづけるべく、 「誇れる会社」づくりへ成長してまいります。
これからもユーザーの皆様、 地域の皆様、 そして社員とのふれあい 「 ヒューマン ・ リレーション」を大切に、 相手のことを思いやり、 地域に貢献していくために 「無事故」を合言葉に 「安心と安全」 「満足の向上」を目指す警備会社として、 たゆまぬ努力を続けていく所存でこざいます。
代表取締役社長 小林正樹
品質方針
当社は、 品質マネージメントシステムの継続的改善に依り、 新年度毎に新たな見直しをはかり、 適宜状況に則したより高度な顧客満足の向上を目指し、 その為に顧客要求事項及び、適用法令を遵守し、三者ハッピー(顧客、従業員、会社)及び地域社会に対しで満足.感動を与える事を目指します。
この年度品質方針を達成するために、 各部署に、 それぞれの業務において年度目標を設定させ、その達成状況を定期的にレビューいたします。
代表取締役社長 小林正樹
会社概要
| 名 称 | グリーン警備保障株式会社 |
| 警備業の認定 | 東京都公安委員会 認定番号 第30000960号 |
| 設 立 | 昭和60年12月16日 |
| 資本金 | 1億円(平成21年7月) |
| 役員構成 | 代表取締役会長 小林正和
代表取締役社長 小林正樹 |
| 加盟団体 | (社)全国警備業協会
(社)東京都警備業協会
(社)神奈川警備業協会
(社)埼玉県警備業協会
(社)千葉県警備業協会
東京中央警備業協同組合
(社)茨城県警備業協会
(社)静岡県警備業協会 |
| 従業員数 | 総員 6,000名 |
| 年商 | 令和5年度実績 234億6,415万円 |
| 業務内容 | 交通誘導警備業務
交通規制業務
イベント警備(雑踏警備)業務
施設警備業務 |
| 取引銀行 | みずほ銀行 荻窪支店
三菱UFJ銀行 中野駅前支店
三井住友銀行 阿佐ヶ谷支店 |
会社案内について
下記ボタンより「会社案内パンフレット」をダウンロードいただけます。
組織図
女性活躍推進法に基づく情報公表
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
雇用管理区分ごとの男女分布から見る女性労働者の割合
②職業生活、家庭生活の両立のための雇用環境整備
雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
| 正社員 | 42.0% |
| 契約社員 | 51.0% |
| パート | 56.1% |
| 契約警備員 | 64.3% |
③男女賃金の差異
各雇用区分ごとの男性の賃金に対する女性の賃金割合
| 正社員 | 73.8% |
| 契約社員 | 0.0% |
| パート | 62.9% |
| 契約警備員 | 88.5% |
| 合計 | 92.4% |
差異についての補足説明
<契約警備員> 契約警備員に日給格差は無いものの、在籍比率の差や個々の働き方によって男女の賃金差が生じている。
男性の育児休業等取得率の公表
育児休業等の取得割合
|
育児休業等をした男性労働者の数
配偶者が出産した男性労働者の数
|
=
7
11
=
64%
|
令和7年3月31日現在
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