マルチステークホルダー方針
当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
記
１．従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについて、経済動向を敏感に察知し市場競争力の確保に努め、賃金の見直しを継続的に取り組むとともに、成長により生み出した収益・成果に応じて一時金等の手当支給を別途おこなうなど利益の分配・還元に注力していきます。
また、教育訓練等についても、国家資格や運転免許など業務上必要な資格の取得を後押しできるよう助成制度を設けており、今後についても、新たな施策を検討実施し従業員への持続的な還元、アップスキリングに資する支援に取り組んでまいります。
２．取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
・パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
https://www.biz-partnership.jp/declaration/89475-19-00-tokyo.pdf
３．その他のステークホルダーに関する取組
当社は、企業理念において「三者ハッピー（会社・従業員・顧客）」を掲げており、それらに加え地域社会への安心・安全の提供を旨としています。従業員の待遇向上に資することで個々の従業員の質の向上へと繋がり、顧客先へのサービス向上、地域社会への安全・安心の提供、また、当社の発展へと繋がっていくものと考えております。
多様なステークホルダーに対する分配の好循環を生み出すためには、従業員の待遇向上、労働環境の継続的な改善が不可欠であり、さらには警備業界の社会的地位、信用の向上、持続的社会の実現の一翼を担えるよう取り組んでまいります。
これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。
以上
2025年 3月 27日
グリーン警備保障株式会社 代表取締役社長 小林正樹