グリーン警備保障株式会社の交通誘導・イベント警備アルバイト求人。

■40代・50代・60代の“再スタート”を、もっと現実的に

 

転職や定年後の再就職を考えるとき、年齢や経験の壁が気に掛かるのは自然なことです。「新しい職場になじめるだろうか」「体力はもつだろうか」「未経験からでも始められるのか」。こうした不安に、当社の警備職は現実的な解を用意しています。

当社では、未経験からのスタートを前提にした研修、生活の事情に合わせやすい働き方、そして現場で頼られる“落ち着いた対応力”を評価する文化が整っており、40代・50代・60代の方が多数活躍しています。実際、交通誘導やイベント会場の警備は、経験年数よりも「状況を見て判断し、相手に伝える力」が重視される場面が多く、人生経験が自然に活きる仕事です。

この記事では、当社が新しい一歩に最適である理由、主な仕事内容、現場のリアルな声、そして応募・面接での要点まで、初めての方にもわかりやすく整理してお伝えします。

 

 

■新規で仕事をするにはグリーン警備が最適な理由

 

私たちグリーン警備の仕事が、新しい仕事を探している方に最適な理由は以下の通りです。もし内容が当てはまっていると感じた方は、次なる仕事先として検討してみてはいかがでしょうか。

 

① 中高年が主役になれる現場設計

当社の現場では、40代〜60代の隊員が日常的に活躍しています。交通の流れを読み、歩行者やドライバーに落ち着いて説明する力は、年齢を重ねた強みそのものです。周囲の反応に過敏にならず、必要な情報を簡潔に伝えられる人ほど、現場の安心感を高められます。現場には同世代も多く、初日から「年齢が浮く」ことはありません。

 

② 未経験でも安心して始められる整備された研修

当社は、「理解してから現場へ」を徹底。法律で定められた新任教育（基礎的法令・知識・技能）、年1回の現任教育に加え、検定対策のキャリアアップ研修まで、段階的な学習ステップを整えています。

参考：当社ウェブサイトより
https://www.gkh.co.jp/training/

 

③ 生活リズムに合わせられるシフト運用

家庭や介護、通院、趣味の時間と両立しやすいのも当社の特徴です。週2日からの勤務や日勤・夜勤の選択、直行直帰（規定あり）など、無理せず続けやすい働き方を実現しています。特に定年後の方には、体力や生活サイクルに合わせて現場を選べる点が好評です。

 

④ 「安定収入×スキルの積み上げ」で、次の10年に備える

警備需要は社会インフラの維持・更新、イベント再開・拡大、災害対応などで揺り戻しが少ない領域です。基礎スキルを身につけ、資格を積み上げるほど、任されるフィールドが広がり、収入の安定度が増していきます。

 

参考：警備業の需給動向（警備員数の推移等）
出典：一般社団法人 全国警備業協会「警備業の概況」

 

 

■「グリーン警備」での主な仕事内容

 

「グリーン警備」では、いろいろな現場に就くことができますが、そのなかでも2号警備と呼ばれる警備が主な仕事内容です。2 号警備とは警備業法で定められた区分で、人や⾞両が⾏き交う場所で危険が伴うと判断されるところにおいて、事故を未然に防ぐために誘導します。

具体的な仕事内容は、工事に伴う車線規制での交通整理、横断歩行者の安全確保、クレーン作業時の立入規制、イベント入退場口の動線設計と案内、突発的な混雑の緩和・拡散、列形成の指示など。法令（警備業法・道路交通法等）や現場ルールに基づき、事故を未然に防ぐことがミッションです。

 

「現場で体を動かす」仕事のため、屋外での季節対応（暑熱・寒冷）や立位時間はありますが、その分、健康維持や生活リズムの安定につながる側面もあります。経験を重ねると、交通誘導・雑踏の検定資格者として専門度の高い現場へのアサインが可能になり、業務の幅が広がります。

 

引用：警備業法における業務区分・教育等に関する警察庁通達・資料（警備員の定義、教育、機械警備等の整理・PDF）

 

 

■「グリーン警備」に決めた先輩たちの声

 

ここでは、「グリーン警備」ですでに活躍している先輩たちの声をもとにどんなメリットがあるのか紹介します。

 

① 先輩の声（抜粋・再構成）

・「座学→実技→現場の流れで、初週から“何を見て、どう動くか”がクリアになりました。未経験でも迷子になりません。」（60代・男性）

・「週5でしっかり、日勤でゆるやか、夜勤でしっかり稼ぐ、など調整がきくのが助かります。家計と体力のバランスを取れるのが続けられる理由。」（50代・男性）

・「現場で困ったとき、支社や先輩がすぐフォロー。孤立感がないのがありがたい。」（40代・男性）

 

② “教える仕組み”が現場品質を底上げ

当社は常時巡察指導を通じ、装備・身だしなみ・合図の正確性・コミュニケーションの取り方まで、リアルタイムでフィードバックします。結果として、トラブルの早期収束、クレーム抑止、隊員の心理的安全性が向上。新人の早期戦力化と現場の再現性を両立しています。

また、検定対策の社内講座で、合図の精度、無線報告、危険予知のフレームワークなどを標準化。資格取得後は、より複雑な規制や雑踏設計を担うことで、やりがいと報酬の両立が目指せます。

 

③ 生活を守る制度とエリア網

日払い（規定あり）や有給の取得、直行直帰の運用など、働きやすさを高める仕組みは、はじめての一歩の不安を小さくします。支社ネットワークを活かし、居住地に近い現場へ配属しやすい点も、無理なく続けられる理由です。

 

 

■Q&Aコーナー：応募前の不安をその場で解消

 

今後、新たな仕事先としてグリーン警備を目指す人が気になっているポイントをQ&A形式でいくつか紹介します。

 

Q1. 未経験ですが、本当に大丈夫でしょうか？
A. 大丈夫です。新任教育で基礎法令・基本動作・危険予知を学び、不安を解消してから独り立ちします。配属後も先輩スタッフがフォローします。

 

Q2. 介護や通院と両立できますか？
A. 週2日からの勤務、直行直帰（規定あり）、日勤・夜勤の選択など、生活事情に合わせたシフトが可能です。無理なく続けられる働き方を一緒に設計していきます。

 

Q3. どんな人が向いていますか？
A. 説明が落ち着いている人、相手の立場で考えられる人、状況に応じて段取りを組み立てられる人は現場評価が高いです。体力は「慣れ」で補える部分が多く、無理のない範囲でコツコツ続けられる方が成果につながります。

 

Q4. キャリアアップの道はありますか？
A. 交通誘導・雑踏などの検定資格を取得すると、現場の中心的役割や複雑な規制設計を担う機会が増えます。社内の検定対策研修で受験を後押しします。

 

 

■まとめ：安心して“はじめられる”、経験を活かして“続けられる”

 

• 年齢が価値になる：落ち着いた説明・調整力は現場の強み
• 未経験にやさしい導線：法令など座学→基本動作・実技で段階的に成長
• 生活に合わせやすい：シフトの柔軟性、直行直帰、エリア配属で無理なく継続
• 将来に備える：検定・役割拡大で、安定収入とやりがいを両立

 

最後に、応募〜勤務開始のイメージを簡単に可視化しておきます。

 

新しい仕事を、確実に。

「今の自分のままで、役に立てる場所がある」。

そう思える瞬間を、当社の現場で体験してください。まずは採用情報から、最初の一歩を！

もし気になる方がいるようでしたら、まずはお気軽にお問い合わせください。

【2025年11月追記】