警備業界にも関係する？採用難易度上昇中！
2023年8月3日
今回の記事では、警備業界にも関係する？採用難易度上昇中！と題して、求人における企業側の「採用難易度」が上昇している現状や警備業界の関係性、影響など、詳しく解説していこうと思います。
では、早速最初のセクションから行ってみましょう！
■「採用難易度」ってどんなもの？
当ブログの定番パターンではありますが、いつものようにまずは「採用難易度」という言葉の概要から説明していきましょう。
一般的に「採用難易度」という言葉は、求人に対する応募者目線なのか、求人を採用する企業目線なのかによって、大きくその意味合いが変わります。
この場合、採用する企業側から見た場合となりますので、端的に言うならば「求人を出してから実際に適格な候補者を採用するまでの難易度」を指しています。
ですので、当記事においては「あらゆる業界・業態で、求人を募集してから適切な人材を採用するまでの難易度が上がっている」という意味で捉えていただければ良いでしょう。
ただ、当ブログをお読みいただいている方の多くは「求人への応募先として、私たちグリーン警備保障をはじめとした警備業界の仕事に興味を抱いている方々」だと考えられます。
しかし、なぜそのような方々に向けて「採用する企業側の事例や意図」などをご紹介しているのか？という疑問を持つ方も少なくないでしょう。
その理由としては、皆さんに「企業側の事例や意図を知ってもらうことで、実際の応募の際に有利になる状況やシチュエーションなどをイメージしてもらう」ためです。
もうひとつ、こちらのセクションでは、企業側におけるさまざまな「採用難易度を左右する要素」をご紹介してみようと思います。
【求人市場の状況】
求人市場の需給バランスは採用難易度に大きな影響を与えます。
仮に求職者が市場に豊富に存在する場合、採用は比較的容易になるでしょう。しかし、求職者が不足している場合は、当然ながら採用は困難になります。
【応募者の技能と経験】
警備業も含まれますが、特定の職種や業界に必要な特定のスキルを持つ求職者や適切な人材を一般市場から見つけるのは、難しい場合がほとんどとなり、採用は困難になるでしょう。
【企業の評価と条件】
求職者から見て、企業の評価や働きやすさ、給与や福利厚生などの条件が魅力的でなければ、もちろん採用は困難になるでしょう。
【採用プロセスの効率性】
採用プロセスが長い、または非効率的な場合、良質な人材が他の機会を検討し、応募を控える可能性があります。
【地域と業界の要素】
地域や業界により、求人市場の状況や求職者の求める条件は異なるため、採用難易度も変動します。
■「採用難易度」が高くなる理由と現在の傾向とは？
このように、さまざまな要素によって「採用難易度」は左右されますが、一般的に「採用難易度」が高くなる理由として最も大きな要素は、やはり「求職者が仕事に求めるニーズを満たしていない」という点でしょう。
例を挙げるなら、労働に対して「それに見合った賃金や待遇を提示していない求人」であれば、当然のように「採用難易度」は跳ね上がるはずです。
ただ、ひとつの企業や業界であれば、ある程度賃金や待遇を改善することで、比較的容易に「採用難易度」も下げられますが、時期によっては「社会全体で仕事に対する賃金や待遇が改善しにくい状況」に陥ってしまう場合もあるため、仮に企業や業界が内容を見直しても「採用難易度」が下がらない場合があります。
困ったことに、現在の傾向としては「社会全体で仕事に対する賃金や待遇が改善しにくい状況」が見られるようになっているため、一企業や業界が努力を重ねても、求職者に「魅力的な条件を提示しづらい」状況に陥りつつあるのです。
なぜそうなってしまうのか、その理由を以下にまとめてみました。
【社会全体の財政的制約】
社会全体の経済状況が厳しい場合、ほとんどの企業や業界が、求職者に給与や福利厚生を競争力のあるレベルに設定するのが困難になります。
当然、将来的な昇進やキャリアアップの機会も限定的になる可能性が高いと言えるでしょう。
【苛烈な求人市場競争】
社会全体や業界全体が衰退している場合、同業他社に対抗するための魅力的な条件を提示するのが難しくなります。
もちろん、条件としては同業他社も同じであるため、結果的に業界全体でさらなる衰退を招くことにもなりかねません。
【社会全体の動向】
特定の業界だけでなく、社会全体が衰退している、または将来的な成長が見込めない場合、求職者にとって魅力的な条件を提示できない可能性があります。
■幅広い世代の「ニーズ」を満たす仕事とは？
私たちグリーン警備保障をはじめとする警備業では、比較的他の業界と比べ、幅広い世代に魅力的な条件を常に模索し続けていますが、その中心になるのはやはり「賃金や入社祝い金」などの「もらえるお金」についてでしょう。
このように「どんな世代にも共通する魅力的な条件」の他にも、求められているニーズが世代によって異なる場合も多々あります。
例を挙げるなら、
【若年層やフリーター世代の場合】
・シフトや服装など、個人の裁量で、より自由度が高い仕事を求める傾向
【ミドル世代】
・安定した収入と長期間の雇用
【主婦（夫）層】
・働きやすい職場環境や自由度の高いシフト（子育てしやすい環境）
【エルダー世代】
・適度な仕事量や仕事へのやりがい
これらのように、全体で共通する要素と各世代で異なる要素を、上手にバランス良く待遇に盛り込むことで、幅広い世代の「ニーズ」を満たす求人が可能になるのです。
■多様化する社会の中で「幅広い世代に共通する魅力的な条件」とは？
最後に、全セクションの冒頭でも少しだけ触れた「共通する条件」に関する話題をご紹介して、当記事の締めとしていきましょう。
求人に対して、どんな世代や立場の方であっても、魅力的に感じると思われる条件を以下にまとめてみました。
【公平な報酬】
すべての世代が適切なスキルと経験に対して公平な報酬を期待します。
これは基本的な生活費を賄うだけでなく、自己成長やライフスタイルの向上、将来の節約などを可能にします。
【安定性】
経済的な安定性は多くの求職者が求める基本的なニーズであり、安定した雇用は生活計画を立てる上で重要です。
【キャリア成長の機会】
多くの求職者は、仕事を通じて新たなスキルを学び、自身のキャリアを前進させるための機会を望んでいます。
【働きがい】
仕事に対する情熱や達成感、目標達成の喜びなど、職場での充実感を得ることができる環境を求める人々も多いです。
【働きやすい環境】
職場の文化や雰囲気、チームの協力、上司との関係性など、働きやすさを決定する要素が良好であることを求める求職者は多いです。
【ワークライフバランス】
多忙な仕事と個人生活の間で適切なバランスを保つことができる環境を求める求職者も増えています。
■まとめ：「採用難易度」が高い時代も、安定した採用で幅広い仕事ニーズを支えるグリーン警備保障の仕事をはじめよう！
さて、皆さん、今回の警備業界にも関係する？採用難易度上昇中！は、いかがでしたか？
昨今ではさまざまな業界で、求人に対する採用難易度が高くなっているようですが、そのような現状を正しく理解し、幅広い層のニーズを満たせるように安定した仕事量を供給できる企業となれるよう、私たちグリーン警備保障もさまざまな取り組みを続けています。
当記事をきっかけにグリーン警備保障のお仕事が気になった方は、未経験者でも働きやすい、グリーン警備保障へのご応募を検討してみてはいかがでしょうか？
