グリーン警備なら「電話一本で即内定」？
2023年10月3日
グリーン警備なら「電話一本で即内定」？と題して、当社が取り入れていて業界でもあまり目にしない採用方法の流れなど、詳しく解説していこうと思います。
では、早速最初のセクションから行ってみましょう！
■より多くの方が「警備の仕事のスタートライン」に立てるように
あらためて、当社が採用している「電話一本即内定」という選考方法についてご案内します。当社では皆さんからのお電話やメールからのご応募の際、全ての方に「研修日程の予約」まで確定いただき、最短で応募日の翌日に予約した研修会場までご来場いただく、という選考方法を実施しています。
つまり、研修の予約を完了した時点で、実質「もれなく内定決定」となるわけで、仮にご自宅から一歩も外に出なくても「内定」が得られます。
「本当にそれだけで全員内定しているのだろうか？」または「そのプロセスで何らかの選考が行われているのではないか？」と考える方もいらっしゃるようですが、電話やメール応募で、内定が確定する流れとなっています。
※最低限の経歴確認は行っております。
従来は、応募後に面接を実施している時期もありました。なぜこのような採用施策を導入したのか。
その背景には「当社の研修制度が、より多くの方々に警備業に必要な知識や技術が伝えられるようになった」ことが挙げられます。
この当社の強みをより活かすためにどうすべきか、その考えの行き着いた先が「応募（研修日程の予約）を完了した時点で即内定決定」という採用制度でした。
また、この制度を採用したことで、より多くの方が「警備の仕事のスタートライン」に立つ機会を、得られるようになったという新たな面も生まれています。
実は、当社へ応募いただく方々の「95％」という非常に高い割合が「警備業未経験の方」であるというデータもあり、そんな未経験者の方々が、面接のプロセスで「警備業のスタートラインに立つことなく他の業種・業界に流れていく」という状況は、実質的な労働人口の減少が叫ばれている現状に相反するものだったかもしれません。
また、より多くの方がこの選考方法により採用されていくことで、より多くの業務依頼や案件を遂行することが可能なり、より良い労働環境の実現や、より多くの利益をスタッフに還元することも可能になるでしょう。
さらには、応募者側の目線でも「内定・採用されるか先になるまでわからない」という要素は、保険の意味で他の仕事を並行して探したり、不採用となれば「無駄な時間を取られてしまった」という思いが浮かび、プレッシャーになってしまっていたケースもあったかもしれません。
このようなメリット・デメリットを踏まえた上で、当社では、「電話一本で即内定」という選考方法を採用しています。
■即採用から、現場デビューまでの流れとは？
この採用制度で、未経験者の方でもすぐに研修を受け問題がなければ、より早く「実際の現場」で勤務することが可能となっています。
従来の選考方法では、未経験の方が現場デビューを遂げるまでに、以下のような流れとなっていました。
応募
↓
面接・選考
↓
内定（採用）決定
↓
研修
↓
現場デビュー（就業開始）
↓
経験を積んで徐々に仕事に慣れていく
現在の選考であれば、下記のように時間短縮が可能となりました。
応募（即内定決定）
↓
新人研修
↓
現場デビュー（就業開始）
↓
経験を積んで徐々に仕事に慣れていく
研修は、「3.5日（実質20時間）」の時間を必要とするため、最短であれば「研修初日から5日で現場デビュー」が実現することになります。
応募後に面接・選考を挟むフローとなる従来の方式では、余分な時間だけでなく「行程に必要な人的・金銭的コスト」もかさむことになります。
■「応募しやすい環境」の強みとは？
この選考方法を採用した大きな目的の一つとして、「応募しやすい環境の構築」があります。
おそらく未経験者の多くは、新しい仕事を探す・応募する上で「その仕事で活躍できるかどうか・新しい職場や人間関係になじめるだろうか」という懸念を抱えているでしょう。
加えて、従来の選考方法を乗り越えて現場デビューを果たした方にとっては、これだけのプロセスを消化してきた労力や、早く安定して稼がねば、という気持ちが生まれ、それらを惜しむあまり「少々自分に合っていない環境下でも無理をしてしまう、我慢してしまう」というジレンマに陥る危険性もあるかもしれません。
以下には「応募しやすい環境」を備えた企業・業界の強みをいくつかまとめてみました。
【自社の「採用する層」を拡大でき、多様なバックグラウンドの人々が集まるようになる】
応募しやすい環境を備えた企業は、自社が採用する人材の年齢層だけでなく、さまざまなバックグラウンドを持った人々が集まるようになります。
しかし、自社の事業や業務とは異なった部分で才能を発揮する人材にとっては、逆に離職や転職のリスクが増大する危険性もあります。
【より優れた人材を採用できるチャンスが増す】
応募しやすい環境を持つ企業には、より多くの人材が集まるため、結果的により優れた人材を採用できるチャンスが増えるでしょう。
ただし、多くの人の中から優れた人材を見つけ出し、適切な研修や教育を行って育成する必要があり、特に人事の負担が増す場合もあるかもしれません。
【応募から定着するまでのプロセスにおける「脱落者」が減る】
応募しやすい環境下では、結果的に「採用までのプロセス」がよりシンプルとなり、各行程での「脱落者」が減って多くの人が集まるようになります。
ただし、より多くの人を採用するための人件費や、彼らを管理・育成するコストが増大するため、規模が小さい企業の場合逆効果となる可能性もあります。
■「即内定」はその他の待遇とも相性がいい？
最後は、今回ご紹介してきた「電話一本即内定」の選考方法と相性が良い、グリーン警備保障のその他の待遇についてご紹介していきます。
いくつかある待遇の中でも、最も「即内定」と相性が良いと言えるのは、やはり「日払い」だと思われます。
採用だけでなく、研修をクリアしていち早く現場デビューが実現すれば、ようやく「早く新しい仕事に就きたい」というプレッシャーから開放されることになりますが、おそらく多くの方が「実際に収入を手にした段階」ではじめてそれを実感することになるはずです。
もちろん、人によって目的や価値観は異なりますが、この待遇を利用すれば「現金収入を手にできる」機会はかなり早くなることでしょう。
また、合計で「60,000円」となる、入社祝い金の支給も「即内定」と相性の良い待遇となるでしょう。
現場デビュー時期が早まれば早まるほど、当然祝い金ゲットに必要な「3勤務め・10勤務め・15勤務め」をクリアする時期も早まりますので、この待遇により強い魅力を感じている方は、その勢いに任せて研修日程を予約することをオススメします！
■まとめ：採用までの時間は当社史上最速？グリーン警備保障の仕事をはじめよう！
さて、皆さん、今回のグリーンなら「電話一本即内定」？は、いかがでしたか？
警備の仕事に限らず、早く新しい仕事をはじめたいのに、なかなか面接～採用が成立しないというのはツラいものです。
そんな中、グリーン警備保障では、できるだけ多くの人に、警備の仕事を体験して欲しい、新しいスタートラインに立ってもらいたいという所からこのシステムを実施することになり、ありがたいことに多くのスタッフから好評をいただいているようです。
当記事をきっかけにグリーン警備保障のお仕事が気になった方は、未経験者でも働きやすい、グリーン警備保障へのご応募を検討してみてはいかがでしょうか？
