警備に関するブログ

 

「Z世代」という言葉が広く使われるようになってから、数年が経ちました。

 

この記事を最初に公開した2022年当時は、Z世代について「これから社会へ参加していく若者」という見方もありました。しかし2026年現在では、Z世代の多くがすでに社会人となり、さまざまな業界で働いています。

 

そんな20代を中心とする若い世代にとって、警備員はどのような仕事なのでしょうか？

 

・「警備の仕事は経験がないと難しそう」
・「若いうちから警備員として働くメリットはある？」
・「自分の働き方や価値観に合っている？」

 

このような疑問を持っている方もいるでしょう。

 

警備の仕事というと、「現場に立って安全を守る仕事」というイメージが強いかもしれません。しかし現在の警備業界では、人による判断やコミュニケーションが重要である一方、業務の効率化や省力化に向けた取り組みも進められています。

 

警察庁も2026年、警備業について「省力化投資促進プラン」に基づき、生産性向上に向けた取り組みを支援していくことを公表しています。つまり、これから警備業界で働く人にとって大切なのは、昔ながらの警備員像だけにとらわれず、新しい仕組みや仕事の進め方にも対応していくことだといえるでしょう。

 

◆この記事でわかること

ポイント	内容
Z世代とは	2026年時点での世代の捉え方
若い世代の仕事観	公的データから見る仕事選びの傾向
警備業界の現在	省力化・生産性向上などの変化
警備員との相性	若手が活かしやすい能力・経験
仕事選び	応募前に確認しておきたいポイント

 

◆現場ではこんな会話も

求職者

「20代で警備員になるのって、実際どうなんでしょう？」

 

採用担当者

「年齢だけで向き・不向きが決まる仕事ではありませんよ。大切なのは、仕事内容や勤務条件を知ったうえで、自分に合っているか判断することです。」

 

求職者

「未経験でも検討できますか？」

 

採用担当者

「警備業には法令に基づく教育制度があります。経験の有無だけではなく、仕事のルールを学び、安全を守るために行動できることが重要ですね。」

 

この記事では、「Z世代だから警備員に向いている」と一括りにするのではなく、現在の若年層の仕事に対する考え方と警備業界の変化を比較しながら、20代が警備の仕事を選ぶメリットや注意点を整理していきます。

 

出典情報

警察庁「警備業について」
https://www.npa.go.jp/bureau/safetylife/keibigyou/index.html

 

厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析　第Ⅱ部 第3章」
https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/25/2-3.html

 

 

■「Z世代」とは？ 現在の20代の仕事観

 

「Z世代」という言葉は広く定着していますが、実は「何年生まれから何年生まれまで」という世界共通の厳密な定義があるわけではありません。

 

そのため、採用や仕事について考える際には、「Z世代だから○○という性格」と決めつけるよりも、現在の若年層が仕事に何を求めているのかを見ることが重要です。

 

現在では、Z世代と呼ばれる人たちの多くがすでに就職し、職場の若手・中堅として働いています。警備業界にとっても、もはや「これから社会に出る世代」ではなく、現在の採用・育成を考えるうえで身近な存在です。

 

◆若い世代は仕事選びで何を重視している？

前述の厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析」では、年齢によって仕事に求めるものが異なることが分析されています。

例えば、現20～30歳台では相対的に「賃金水準」を重視する傾向がみられるほか、若年層では「研修やスキル向上の機会」なども就業継続に関係する要素として示されています。

 

つまり、若い世代から選ばれる仕事になるためには、「とにかく働いて覚える」という考え方だけではなく、

 

• ・どのくらいの収入を得られるのか
• ・どのように仕事を覚えるのか
• ・未経験からでも始められるのか
• ・働きながら何を身につけられるのか
• ・自分に合った働き方ができるのか

 

といった情報を、応募前に分かりやすく伝えることが大切だと考えられます。

 

◆「Z世代の特徴」と「実際に確認したいこと」を分けて考える

よくあるイメージ	仕事選びで実際に確認したいこと
デジタルに強い	業務で使用する機器・システムは何か
タイパを重視する	勤務時間・通勤・シフトは希望に合うか
成長を重視する	研修・教育・資格取得の機会はあるか
自分らしさを大切にする	希望する働き方を選択できるか
コミュニケーション方法が違う	現場で誰と、どのように連携するのか

 

大切なのは、こうした特徴を「Z世代全員に当てはまる性格」と考えないことです。

 

同じ20代でも、仕事に求めるものは人によって異なります。

警備員の仕事を検討する場合も、「自分はZ世代だから向いている・向いていない」と判断するのではなく、仕事内容と自分が重視する条件を照らし合わせることがポイントです。

 

◆会話で考えてみましょう

求職者

「Z世代は仕事よりプライベート重視、とよく聞くのですが……。」

 

採用担当者

「世代だけで決めつける必要はありません。収入を重視する方もいれば、働く時間や成長できる環境を重視する方もいます。」

 

求職者

「警備の仕事を選ぶ場合は、何を確認すればいいですか？」

 

採用担当者

「まずは給与だけでなく、勤務時間や勤務地、研修、実際の仕事内容まで比較してみるといいですね。自分が仕事に求める条件を整理すると判断しやすくなります。」

 

◆20代の仕事探しは「自分の優先順位」を整理することから

仕事を探す際には、求人情報を見る前に、自分が何を重視したいのか整理してみましょう。

 

仕事選びのチェックリスト

• ・□ 収入を重視したい
• ・□ 未経験から始められる仕事を探している
• ・□ 研修・教育制度を重視したい
• ・□ 自分に合った勤務スタイルを選びたい
• ・□ 人や社会の役に立つ仕事がしたい
• ・□ 将来的に資格やスキルを身につけたい

 

チェックリスト上で当てはまる項目が多いからといって、必ず警備員が向いているわけではありません。

しかし、自分の希望を整理したうえで警備員の仕事内容や待遇と比較すれば、「自分に合う仕事なのか」を具体的に判断しやすくなります。

 

「Z世代だから」という世代論ではなく、一人ひとりが希望する働き方と実際の仕事内容を照らし合わせること。これが、2026年現在の仕事選びでは重要な考え方といえるでしょう。

 

 

■なぜ『20代・若手＝Z世代』に警備の仕事が選択肢になるのか？

 

 

「警備員は経験がないと難しそう」「若いうちに始める仕事なの？」と感じている方もいるかもしれません。

 

しかし警備の仕事は、決められたルールを理解し、周囲と連携しながら安全を守る仕事です。さらに、警備員として働くための教育については警備業法で定められているため、未経験者も必要な知識・技能を学んでから業務に就く仕組みがあります。

そのため、「警備経験がない」という理由だけで、最初から選択肢から外す必要はありません。

 

① 未経験から必要な知識を学べる

警備業では、警備員に対する教育が法律で定められています。

警備業法第21条では、警備業者に対して、警備員へ警備業務を適正に実施するために必要な教育を行うことを求めています。

 

出典情報

e-Gov法令検索「警備業法」
https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000117

 

つまり、何も分からない状態でいきなり現場を任される仕事ではありません。

 

もちろん研修を受ければすぐにすべてできるわけではなく、現場で経験を積むことも必要です。しかし、基本的なルールや業務上必要となる知識を学ぶ仕組みがあることは、未経験から警備員を検討する際のポイントになります。

 

② 「体力」だけではなくコミュニケーションも重要

警備員というと、「一人で黙々と立っている仕事」をイメージする方もいるでしょう。

 

ただ実際には、警備業務の種類や現場によって仕事内容は異なります。

例えば交通誘導警備では、歩行者や車両の安全を確保するため、周囲の状況を確認しながら誘導します。

 

現場では、

 

• ・周囲の状況を確認する
• ・他の警備員と連携する
• ・工事関係者などと情報を共有する
• ・歩行者やドライバーへ分かりやすく案内する
• ・状況の変化に応じて適切に対応する

 

といった行動も必要になります。

 

「体力に自信があるか」だけではなく、周囲を確認する力や、相手に分かりやすく伝える力も活かせる仕事なのです。

 

③ 資格取得によって仕事の幅を広げる道もある

警備業には、業務内容に応じた検定制度があります。

国家公安委員会規則に基づく警備員等の検定には、交通誘導警備業務や雑踏警備業務、施設警備業務など複数の区分があります。

 

検定の例	関係する主な警備業務
交通誘導警備業務	道路工事などに伴う車両・歩行者の誘導
雑踏警備業務	イベントなど人が集まる場所での警備
施設警備業務	建物・施設などにおける警備
貴重品運搬警備業務	現金・貴重品などの運搬に伴う警備

 

若いうちから現場経験を積み、必要に応じて資格取得を目指すことも、キャリアを考える一つの方法です。

 

④ 警備業界そのものも変化している

警備の仕事は、人が現場に立つ従来型の業務だけで完結するとは限りません。

 

警察庁は「警備業における省力化投資促進プラン」を公表し、警備業におけるデジタル技術等を活用した省力化や生産性向上を促進しています。

こうした変化を考えると、これから警備業界で働く若手には、従来の警備業務を覚えることに加え、新しい機器や仕組みに対応していく姿勢も重要になっていくでしょう。

 

◆現場ではこんな会話も

求職者

「警備員は体力勝負というイメージだったのですが、それだけではないんですね。」

 

採用担当者

「現場によりますが、周囲の安全確認やスタッフ同士の連携も重要です。人に伝えることや状況を見ることも仕事の一部ですね。」

 

求職者

「未経験なので、仕事を覚えられるか心配です。」

 

採用担当者

「警備員には法令に基づく教育制度があります。まず基本を学び、そのうえで現場経験を積んでいくことになります。」

 

◆20代・若手が確認したい「警備会社選び」のポイント

警備員として働くことを検討するなら、「警備業界だから」という理由だけで会社を選ぶのではなく、実際の求人条件を比較することも大切です。

 

• ・□ 未経験者向けの研修内容
• ・□ 給与・手当
• ・□ 勤務地
• ・□ シフト・勤務時間
• ・□ 配属される警備業務
• ・□ 資格取得支援の有無
• ・□ キャリアアップの仕組み

 

同じ「警備員募集」でも、会社や担当する業務によって働き方は異なります。

20代という年齢だけで向き・不向きを決めるのではなく、「未経験から何を学べるか」「自分が希望する働き方と合っているか」まで確認することが、仕事選びで失敗しないためのポイントです。

 

 

■警備業界のIT化・省力化で仕事はどう変わる？

 

 

「警備業界のIT化が進んだら、警備員の仕事そのものがなくなるのでは？」と疑問に思う方もいるかもしれません。

しかし、警備業界で進められている省力化は、単純に「人を機械へ置き換える」という話だけではないのです。

 

警察庁では、警備業の生産性向上に向けて、デジタル技術などを活用した省力化を促進しています。人手不足への対応や業務効率化という観点から、人が担当する仕事と機器・システムが得意とする仕事を組み合わせていくことが、これからの警備業界では重要になっていくと考えられます。

 

◆警備のIT化・省力化では何が変わる？

警察庁が公表している「警備業における省力化投資促進プラン」では、省力化に資する機器などの例として、警備ロボット、ドローン、ウェアラブルカメラなどが挙げられています。

 

このように「従来は警備員が担当していた業務の一部を機器で補助する」ことで、限られた人員でも効率的に警備を行うことが期待されています。

 

技術・機器の例	警備業務で期待される役割
警備ロボット	巡回など一部業務の省力化
ドローン	広範囲の状況確認などを支援
ウェアラブルカメラ	現場状況の記録・情報共有を支援
デジタル機器・システム	情報共有や業務管理などを効率化

 

こうした技術が普及すれば、警備員には「機器に仕事を奪われない能力」ではなく、機器を活用しながら安全を確保する能力がより求められるようになる可能性があります。

 

◆機械に任せやすいこと、人だから対応できること

警備業務では、すべての仕事を同じように自動化できるわけではありません。

 

例えば、定型的な巡回や情報記録などはデジタル技術による支援と相性があります。

一方、現場では、

 

• ・歩行者の動きを確認して誘導する
• ・周囲の状況変化に気付く
• ・工事関係者や他の警備員と連携する
• ・相手に合わせて声をかける
• ・想定外の状況を報告し、指示に従って対応する

 

など、人による確認やコミュニケーションが必要になる場面もあります。

これからの警備員には、「人にしかできない対応」と「技術を使った効率化」の両方を理解することが重要になっていくでしょう。

 

◆よくある会話イメージ

求職者

「AIやロボットが増えたら、将来は警備員がいらなくなるのでしょうか？」

 

採用担当者

「機器を活用できる場面は増えていくと思います。ただ、現場では人への声かけや、その場の状況を確認しながら対応する仕事もあります。」

 

求職者

「では、IT化は警備員にとってマイナスとは限らないんですね。」

 

採用担当者

「そうですね。機器で効率化できる仕事を任せることで、人は判断やコミュニケーションが必要な業務へ集中しやすくなる、という見方もできます。」

 

◆これからの警備員に求められる力

警備業界の変化を考えると、若手が身につけておきたい能力も少しずつ変化していく可能性があります。

 

従来から重要な力	今後さらに重要になると考えられる力
安全確認	デジタル機器への対応
責任感	新しい仕組みを学ぶ姿勢
周囲への注意	情報を正確に共有する力
コミュニケーション	機器と人を組み合わせて業務を行う力
ルールを守る力	業務変更へ柔軟に対応する力

 

ここで重要なのは、「若いからデジタルに強い」と決めつけないことです。

スマートフォンに慣れていても、仕事で使用する専門機器やシステムについては、誰でも新しく覚える必要があります。

 

反対に、ITが得意ではなくても、研修や実務を通じて使い方を覚えることは可能です。

警備業界のIT化が進むほど求められるのは、特定の世代であることではなく、新しい技術や仕事の進め方を学び続けられる人材だといえるでしょう。

 

出典情報

警察庁「警備業における省力化投資促進プラン」
https://www.npa.go.jp/bureau/safetylife/keibigyou/shouryokuka_plan_r7.pdf

 

 

■Z世代・20代が警備会社を選ぶときに確認したいポイント

 

警備員の仕事に興味を持ったら、次に大切なのが「どの警備会社で働くか？」です。

例えば、同じ警備員の求人でも、仕事内容や勤務地、勤務時間、給与体系、研修内容などは会社によって異なります。

 

特に未経験から警備員を目指す場合は、求人情報に掲載されている給与だけで判断するのではなく、「安心して仕事を始められるか」「自分らしく働き続けられる環境があるか」まで確認することをおすすめします。

 

当社でも、初めて警備の仕事に挑戦する方が安心してスタートできる環境づくりを大切にしています。

 

① 未経験なら「仕事を覚えられる環境」をチェック

警備業法では、警備員として働くために必要な教育について定められています。

その上で会社を比較するときに注目したいのが、法令で必要とされる教育だけでなく、その後どのように仕事を覚えていけるのかという点です。

 

求人を探す際には、

• ・未経験者を積極的に採用しているか
• ・入社後の研修内容が分かりやすいか
• ・現場に出てから相談できる環境があるか
• ・資格取得やステップアップを目指せるか

 

などを確認してみましょう。

 

「警備の経験がないから不安」という方ほど、給与だけではなく入社後のサポートまで比較することが大切です。

 

② 給与は「働きやすさ」とセットで比較

もちろん、仕事を選ぶうえで給与は重要です。

 

ただし、「日給○円」という数字だけを比べるのではなく、

• ・各種手当
• ・交通費
• ・給与の支払い方法
• ・シフト
• ・勤務地
• ・日勤・夜勤
• ・実際にどの程度働けるのか

 

なども含めて確認すると、自分に合った求人か判断しやすくなります。

 

特に20代では、「しっかり働いて収入を得たい」という方もいれば、「自分の予定と両立しながら働きたい」という方もいるでしょう。

自分が希望する働き方を実現できるかという視点も忘れずに確認してみてください。

 

③ 「通いやすさ」「働き方の選択肢」も重要

警備の仕事では、担当する現場によって勤務地が変わる場合があります。

 

そのため、

「自宅から通いやすい現場はある？」
「希望するエリアで働ける？」
「日勤を中心に働きたい」

 

など、具体的な希望を応募前に整理しておくことがおすすめです。

 

当社は首都圏を中心に複数の拠点を展開しており、さまざまな警備現場を支えています。

こうした会社としての規模や対応エリアの広さも、警備会社を選ぶ際に確認したいポイントの一つです。

 

④ 「始めやすさ」だけでなく「続けやすさ」まで見る

求人を見るときは「採用されやすそう」「未経験OK」という入口だけに注目しがちです。

しかし、仕事として続けるなら、その先も考えてみましょう。

 

比較したいポイント	確認する理由
未経験者への研修	安心して仕事を始められるか
現場数・勤務地	希望する働き方を相談しやすいか
シフト	生活スタイルと両立できるか
資格・キャリア	将来的なステップアップを考えられるか
サポート体制	困ったときに相談できるか

 

当社のように多くの警備現場を支えている会社で働くことには、さまざまな現場を経験しながら、自分に合った働き方を見つけていくという選択肢もあります。

 

◆よくある会話イメージ

求職者

「警備会社ってたくさんあるので、どこを選べばいいのか分かりません。」

 

採用担当者

「まずは給与だけでなく、研修や勤務地、シフトなどを比べてみてください。そのうえで、自分が安心して働けそうか考えるのがおすすめです。」

 

求職者

「未経験なので、やっぱり研修は気になります。」

 

採用担当者

「そうですよね。未経験の方にとって、仕事を始める前の不安は当然あると思います。だからこそ、応募前に分からないことを確認していただきたいです。」

 

求職者

「条件だけじゃなくて、働き始めた後まで考えて選ぶんですね。」

 

採用担当者

「はい。せっかく警備の仕事に挑戦するなら、納得できる環境を選んでほしいですね。」

 

◆警備会社選びで迷ったら、グリーン警備も比較してみてください

警備会社を選ぶ際には、次のポイントを比較してみましょう。

 

• ・□ 未経験からスタートできる環境がある
• ・□ 研修・教育について分かりやすく説明されている
• ・□ 希望する勤務地について相談できる
• ・□ 自分に合った勤務スタイルを検討できる
• ・□ 複数の現場・仕事を扱っている
• ・□ 長く働くことまで考えられる環境がある
• ・□ 応募前の疑問を相談できる

 

そして、これらを重視して警備会社を探している方に、ぜひ選択肢に加えていただきたいのが、他ならぬ当社です。

 

単に「Z世代だからグリーン警備がおすすめ」ということではありません。

未経験から警備員に挑戦したい方、20代から新しい仕事を始めたい方、自分に合った働き方を探している方にとって、仕事を始める環境と、その先の働き方まで考えられることが当社ををおすすめする理由です。

 

求人情報だけでは分からないことがあれば、応募前にぜひ確認してみてください。

 

出典情報

厚生労働省「労働条件明示のルールが改正されます」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

 

※当社独自の待遇・制度・勤務地等については、公開中の最新採用情報を確認したうえで、実際の募集条件に合わせて記載します。

 

 

■警備の仕事・グリーン警備についてよくあるQ&A

 

最後に、20代・Z世代の方が警備の仕事を検討するときに気になりやすいポイントをQ&A形式でまとめます。

 

Q1. 20代で警備員を始めるのは早くありませんか？

A. 年齢だけで仕事の向き・不向きを判断する必要はありません。

警備の仕事では、安全確認やコミュニケーション、周囲と連携して行動する力など、さまざまな能力が求められます。

若いうちから現場経験を積み、警備業務に関する資格取得などを目指して仕事の幅を広げていくことも可能です。

「20代だから警備員は早い」と考えるのではなく、仕事内容や働き方が自分に合っているかを基準に考えてみてください。

 

Q2. 警備未経験でもグリーン警備へ応募できますか？

A. はい。グリーン警備では未経験から警備の仕事に挑戦する方を歓迎しています。

警備員には法令に基づく教育が必要であり、必要な知識を学んだうえで仕事をスタートします。

グリーン警備でも、未経験から仕事を始める方をサポートするための研修・フォローを大切にしています。

「警備の経験がない」という理由だけで諦める必要はありません。

 

Q3. 警備員はずっと立っているだけの仕事ですか？

A. いいえ。担当する警備業務や現場によって仕事内容は異なります。

交通誘導警備であれば、車両や歩行者の動きを確認し、安全に通行できるよう誘導することが重要な仕事です。

周囲を観察する力、分かりやすく合図する力、ほかのスタッフと連携する力なども求められます。

「ただ立っている仕事」というイメージだけでは分からない部分が多い仕事です。

 

Q4. AIやロボットが普及すると、警備員の仕事はなくなりませんか？

A. 技術の活用によって仕事内容は変化しても、人による警備がすぐに不要になるとは考えにくいでしょう。

警備業界ではロボットやデジタル技術などを活用した省力化が進められています。

一方、実際の現場には、人への声かけ、周囲との連携、その場の状況に応じた対応などがあります。

これからは「人か機械か」ではなく、新しい技術を活用しながら人が安全を守る仕事へ変化していくと考えるのが自然でしょう。

 

Q5. Z世代にグリーン警備がおすすめなのはなぜですか？

A. 世代だけを理由におすすめするわけではありません。大切なのは、仕事選びで重視する条件とグリーン警備の働く環境が合っているかどうかです。

 

例えば、

• ・未経験から警備の仕事へ挑戦したい

• ・研修を受けてから仕事を始めたい

• ・20代から現場経験を積みたい

• ・人や街の安全に関わる仕事がしたい

• ・自分に合った働き方を探したい

 

という方なら、グリーン警備はぜひ検討していただきたい選択肢です。

 

「自分にできるかな？」と迷っている方も、まずは募集内容を確認してみてください。

 

 

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まとめ：Z世代・20代から警備の仕事を始めるならグリーン警備も選択肢に！

 

「Z世代だから警備員に向いている」と、世代だけで適性を決めることはできません。

その一方で、警備の仕事には、未経験から必要な知識を学び、現場で経験を重ねながら成長していけるという特徴があります。

 

さらに現在の警備業界では、デジタル技術などを活用した省力化も進み、「ただ現場に立つ」という従来のイメージだけでは語れない仕事へと変化しています。

 

だからこそ、20代の方には「警備員は自分には関係ない」と最初から候補から外すのではなく、一つの仕事の選択肢として具体的な仕事内容を知ってほしいと私たちは考えています。

 

そして、未経験から警備員として新しいスタートを切りたい方に、私たちグリーン警備はおすすめです。

 

警備経験がなくても、最初から完璧にできる必要はありません。

必要なことをひとつずつ覚え、経験を重ねながら成長していけば大丈夫です。

 

「新しい仕事に挑戦したい」
「しっかり働いて収入を得たい」
「人や街の安全を支える仕事をしてみたい」

そんな思いが少しでもあるなら、グリーン警備で警備員という仕事にチャレンジしてみませんか？

気になった方は、未経験の方も多く活躍している、グリーン警備へ求人応募を検討してみませんか？

【2026年8月追記】