ミドル世代にも人気の警備業界？
2023年7月4日
今回の記事では、ミドル世代にも人気の警備業界？と題して、現在の求人の分野で見かけることが多くなってきた『ミドル世代』と警備業界の関係性や影響など、詳しく解説していこうと思います。
では、早速最初のセクションから行ってみましょう！
■あなた自身は当てはまる？『ミドル世代』とはどんな世代を指す？
まず、初めて聞いた方もいらっしゃるであろう、この『ミドル世代』という言葉の概要から説明していきましょう。
一般的にミドル世代とは「40代以上で60歳未満」を総称した言葉になっているのですが、場合によっては以下のような分け方をしている場合があります。
・ミドル世代：年齢40代の方
・エルダー世代：年齢50代の方
・シニア世代：年齢60代以上の方
ただ、共通する部分で言うなら、仕事探しの現場で使われているミドル世代は「40歳代の方々を指す」と考えていればまず間違いありません。
以下に『ミドル世代』の方々が持つ特徴をまとめてみました。
【キャリアの安定】
ミドル世代の人々は長い間働いてきた経験を持つため、キャリアが安定していることが多く、場合によっては専門知識や経験を積んでいるケースもあり、前職場での地位が比較的高かった方も少なくありません。
【家庭の責任】
この世代の人々は、家庭を持っていることが多く、子供の教育や親の介護など、家庭における責任が増えています。
この世代の状況を指して「サンドイッチ世代」と言う場合もあり、両方の世代を支えなければならないため、精神的・経済的な負担が大きいことがあります。
【健康への意識】
年齢とともに健康問題が増えるため、ミドル世代は健康に対する意識が高くなることが多いです。運動や食生活の改善、定期的な健康診断など、健康維持のための取り組みを積極的に行う人も少なくありません。
【経済的な余裕】
若い頃に比べて収入が増え、経済的な余裕がある方も多く、趣味や旅行など、自分自身のための投資を楽しむことができるようになります。
副産物として若い世代よりも「上手なストレスの逃し方」が上手い世代でもあります。
【ライフプランの見直し】
ミドル世代になると、これまでの人生を振り返り、残りの人生について考えることが増えます。
退職後の生活設計や、子供が独立した後の生活など、ライフプランを見直した結果、セカンドキャリアとして仕事探しをする人も多いようです。
【テクノロジーへの適応性も比較的高い】
若い世代に比べると、新しいテクノロジーやツールに慣れるのが少し難しいかもしれませんが、ミドル世代もスマートフォンやSNSなどの情報通信技術を利用して、情報収集やコミュニケーションを行っています。
■現在の労働人口を背負って立つミドル世代
このような特徴を持つ「ミドル世代」ですが、前述したよう「古い世代と新しい世代の中間に位置し、両方を支えなければならない」という、なかなか苦しい立場であるとも言えます。
続いては、ミドル世代が現在の労働人口の中核をどのようにして支えているのか？についてまとめてみました。
【リーダーシップと経験】
ミドル世代は、多くの場合、キャリアの中盤または後半に位置しており、豊富な経験と知識を持っているケースも多いようです。
彼らはリーダーシップを発揮し、組織やプロジェクトを率いる役割を担っていたり、中心的な存在となってプロジェクトを進めたりした経験などを持っています。
【経済的な支え】
ミドル世代は通常、収入が安定しており、積極的に消費活動を活発に行っている方も多いため、経済が活性化し、雇用の創出につながります。
また、彼らは税金を納めることで、社会保障制度などの公共サービスの維持に貢献しています。
【スキルの伝承】
長年のキャリアを通じて培ったスキルやノウハウを、次世代の労働者に伝える役割を担っています。
組織の持続的な成長や、新しいイノベーションが生まれる土壌を作り出す上でも、彼らのサポートや貢献が必要となるでしょう。
【家庭のサポート】
ミドル世代は、家庭を支える重要な役割も担っています。子供たちの教育や、高齢の親のケアなどを行いながら、自らも働くことで家庭経済を支えています。
【柔軟性と適応性】
世の中の変化に対して、ミドル世代は新しい技術やスキルを学ぶことで適応しています。これにより、労働市場のニーズに応じた働き方が可能となり、組織の競争力を維持するのに役立っています。
■幅広い世代が自分のペースで活躍できる警備の仕事
グリーン警備保障をはじめとする警備業では、当ブログ過去回などでもご紹介しているように、さまざまな世代のスタッフが、協力して社会的意義のある仕事を行っています。
このような多岐に渡る仕事は、もちろん少ないスタッフだけで無理を押して支えるものではありません。
ですので、グリーン警備保障では、幅広い世代から数多くのスタッフを育成することで「自分のペースでシフトを組める」という働き方が可能になるよう尽力してきました。
また、常に最善の結果を求められる警備の仕事では、体の健康状態もさるものながら、日々の仕事の中で張り詰めた「心の健康状態」を維持し続けることが非常に重要です。
心と体、両方の健康を維持できる環境を整えることこそ、幅広い世代のスタッフが自身の良い部分を活かし、活躍できることにつながっていくと信じています。
■今求められているのは「自分に合ったスケジュールで稼げる仕事」
最後となるこちらのセクションでは、警備の仕事から少し脱線しますが、現在の「働き方」に求められているもののお話をいくつかご紹介して、当記事の締めとしていきましょう。
警備業に限らず、今の社会で多くの人たちから支持される「働き方」とは一体どんなものでしょうか？
以下にその答えについて、簡単にまとめてみました。
【ワークライフバランスの重視】
多くの人々は仕事だけでなく、プライベートな時間も大切にしたいと考えています。
そのため、家庭や趣味、自己啓発など、仕事以外の生活も充実させるために、柔軟なスケジュールが組める仕事が求められるでしょう。
【クオリティの向上】
自分に合ったスケジュールで働くことで、効率的にタスクをこなすことができ、仕事のクオリティが高まるでしょう。
もちろん、クオリティの高い仕事が実現できれば、評価や収入にもつながります。
【多様な働き手の受け入れ】
異なる生活スタイルやニーズを持つ人々が働きやすい環境を作ることで、多様な人材を職場に迎えることができ、組織の創造性や問題解決能力が高まると考えられます。
【世代間のニーズの違い】
若い世代は、どちらかといえば自由度の高い働き方を好む傾向がある一方で、ミドル世代などは家庭や介護などの責任を考慮しながら働きたいと考えることが多いと言われています。
これらの異なるニーズに応えるため、自分に合ったスケジュールで働ける仕事が求められています。
【キャリアの多様化】
現代では、一つの職業に一生従事するというキャリアパスが減少しており、人々は異なる分野での経験を積むことが増えています。
自分に合ったスケジュールで働くことができれば、複数の仕事やプロジェクトを並行して行うことが可能になり、キャリアの多様化を支えられるでしょう。
■まとめ：「ミドル世代」をはじめ、幅広い世代の仕事ニーズを支えるグリーン警備保障の仕事をはじめよう！
さて、皆さん、今回のミドル世代にも人気の警備業界？は、いかがでしたか？
現在の求人の現場では、20代などの若者だけでなくミドル世代なども含めた幅広い層が仕事を探していますが、企業ニーズが若者に特化しやすい部分もあり、仕事を探しているミドル世代にとって不利になるシチュエーションも少なくありません。
当記事をきっかけにグリーン警備保障のお仕事が気になった方は、未経験者でも働きやすい、グリーン警備保障へのご応募を検討してみてはいかがでしょうか？
