『警備の仕事』が「ホワイト環境」だと言える理由
2024年6月4日
これまで、さまざまなテーマや内容を通じて多くの方々に「警備の仕事の魅力」を感じていただけるような記事をご紹介してきました。
今回は「『警備の仕事』が「ホワイト環境」だと言える理由」と題してその背景をご紹介していきたいと思います。
■『警備の仕事』って実は「ホワイトな環境」なのでは？
お当記事をご覧になっている方は、当社の『警備の仕事』に対して、少なからず魅力や条件面の良さを感じていただけているかと思います。
ただ、当記事のタイトルのように「ホワイト環境」であるかどうかは、皆さんの間でも正直ご意見が分かれる所でしょう。
参考例として、まずは一般的な「ホワイト企業・環境」について、その特徴と例をまとめてみました。
【ワークライフバランスが充実】
・フレックスタイム制度
コアタイムを設けつつも、始業・終業時間を自由に選べる制度を導入し、社員が柔軟に働ける環境を提供している職場。
【働きやすい職場環境を備えている】
・充実した福利厚生
住宅手当、育児休暇、介護休暇など、充実した福利厚生を提供している企業。
特に、男性社員も育児休暇を取りやすい環境を整えている職場。
・オープンなコミュニケーション
スタッフ間のコミュニケーションを促進するための仕組みや文化を持ち、上下関係なく意見を言いやすい職場環境を整えている職場。
【キャリア支援と教育体制が整っている】
・研修・教育プログラムの充実
社員のスキルアップやキャリアアップを支援するための研修や教育プログラムが充実している職場。
【健康管理やメンタルヘルスに配慮】
・スタッフの健康維持を推進
健康診断の充実や社内フィットネスの設置、メンタルヘルスケアのサポートなど、スタッフの健康を第一に考える職場。
・ストレスチェックとフォローアップ
定期的なストレスチェックを実施し、必要に応じてカウンセリングや専門医の紹介を行うなど、メンタルヘルスに配慮している職場。
こうして見てみると、「ホワイトな職場・環境」の特徴や実例は「スタッフや社員などが安心して長く働ける環境」という部分に集約されていることが分かりますね。
■ポイントその① 『直行直帰！』で自分の時間がバッチリ取れる
続いて、当社の「ホワイト環境」について、ご案内していきたと思います。
当社をはじめとする『警備の仕事』の現場では、以前から「直行直帰」という働き方が定着しています。
なぜなら、基本的に『警備の仕事』は「勤務ごとに支社へ足を運ぶ必要がない」業種であるためです。
前述した「ホワイト環境の特徴」の中で、最初の項目では「フレックスタイム制度」を例に用いていましたが、基本的に働く時間帯があらかじめ決められている『警備の仕事』では、このような勤務形態を採用できません。
その代わり、というわけではありませんが、「直行直帰」の場合、通常の職場で必須となる「決まった職場に出勤する」のではなく、仕事に必要な情報や注意事項などを把握することで、出勤やその準備にかかる時間を大幅に短縮できるのです。
また、夜勤など、通常の仕事であれば稼働しない時間帯に勤務する場合もある『警備の仕事』では、前述の最後の項目にもあった「健康管理やメンタルヘルスに配慮」という点で、より注意が必要となるでしょう。
しかし、「直行直帰」の場合なら、余分な雑務などに影響されずに「規則正しい生活サイクル」を遵守できます。
「直行直帰」によって、自身の健康が維持しやすくなるだけでなく、自分の時間を作りやすくなり、仕事とプライベートの「ワークライフバランス」も保てる、というわけです。
■ポイントその② はじめやすく定着しやすい『手厚いサポート！』が充実
次のポイントは『手厚いサポート』が充実している、という点なのですが、前述の「ホワイト環境の特徴」で言うなら、その大部分が「充実した福利厚生」という範囲に当てはまります。
ただ、当社の「サポート」は、どちらかといえば「未経験者が仕事や職場に参入しやすく、デビュー後も定着しやすい」という面に特化していますので、一部は「教育体制が整っている」の範囲に含まれています。
どういうことかというと、当社では「求人応募と同時に内定（新人研修への参加が確定）が決定する」という応募システムを採用しているため、未経験者でも『警備の仕事』をはじめやすい環境が整っており、他業種に比べ「新人研修の重要性」が高くなっているのです。
（新人研修については後述します）
また、お給料以外にも「入社祝い金をはじめとしたさまざまな待遇」を準備しておりますので、何かと物要りになる転職時期でも余裕のある生活も確保しやすくなるでしょう。
もちろん有給休暇もしっかりと取得できる環境ですので（※規定あり）、福利厚生面でのサポートについて、皆さんにご満足いただけるのではないでしょうか？
その他『安心して働ける環境づくり』の一環として「週2 日勤務からOK！シフト自由（※規定あり）」システムを採用していますので、副業としてなど、より柔軟な働き方も充分可能です。
■ポイントその③ わかりやすい新人研修！現場デビュー後も先輩たちが優しくサポート！
最後のセクションでは、「新人研修」について解説します。
当ブログの過去回でも何度かご紹介していますが、当社をはじめ「警備業」では、より安全で確実な警備サービスを遂行するために、一般的な職場や企業とは異なり「新人研修を完了せずに現場で働く」ことは一切ありません。
警備業では、その名の通り「警備業法」という法律によって、研修の方法や必要なカリキュラムなど、それぞれしっかりと定められています。
中でも、当社では「応募者約90％が未経験」というデータがあるほど「未経験者が定着しやすい職場環境」が整っています。
また、前述の「ホワイト環境の特徴」で言うなら「オープンなコミュニケーション」という項目に当てはまりますが、多くのスタッフが未経験者からのスタートとなっているため、新人に対して先輩スタッフからのアドバイスやサポートなども期待できます。
自身も未経験からのスタートであれば、「未経験で入ってきた新人スタッフの気持ち」も理解しやすいでしょうし、彼らが疑問に感じている点に対しても適切な回答ができるはずです。
新人スタッフを「精神面でも先輩たちがしっかりと支えてくれる」わけですから、「メンタルヘルスケア」もクリアしているのではないでしょうか？
その他、当ブログの過去回では、今回とはまた違った視点から「新人研修」についてご紹介しているものもありますので、興味が湧いた方は以下のリンクからご覧ください。
■まとめ：まさに『ホワイト環境！』グリーン警備保障の仕事をはじめよう！
さて皆さん、今回の『警備の仕事』が「ホワイト環境」だと言える理由は、いかがでしたか？
一昔前と比べ、働き方が多様化している昨今でも、いまだに「ブラック企業・ホワイト企業」などの話題は絶えませんが、その他のさまざまなお仕事と比べても魅力を感じていただけるように、当社の『警備の仕事』では、皆さんが安心してスムーズに稼げる職場環境づくりに注力しています。
当記事をきっかけにお仕事が気になった方は、未経験者でも働きやすい、グリーン警備保障へのご応募を検討してみてはいかがでしょうか？
